{"id":2831,"date":"2026-01-08T14:57:23","date_gmt":"2026-01-08T16:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/savegnago-contrata-em-araraquara-sp\/"},"modified":"2026-01-08T14:57:23","modified_gmt":"2026-01-08T16:57:23","slug":"savegnago-contrata-em-araraquara-sp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/savegnago-contrata-em-araraquara-sp\/","title":{"rendered":"Savegnago contrata em Araraquara (SP)"},"content":{"rendered":"<div class=\"e5c7d60386d30aa97361f5eff482e03e\" data-index=\"1\" style=\"float: none; margin:0px;\">\n<!-- Anuncio display - global -->\r\n<ins class=\"adsbygoogle\"\r\n     style=\"display:block\"\r\n     data-ad-client=\"ca-pub-8585364105181520\"\r\n     data-ad-slot=\"8789329856\"\r\n     data-ad-format=\"auto\"\r\n     data-full-width-responsive=\"true\"><\/ins>\r\n<script>\r\n     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});\r\n<\/script>\n<\/div>\n<h2>Vagas dispon\u00edveis em Araraquara<\/h2>\n<p>Neste in\u00edcio de ano, o Grupo Savegnago, conhecido por sua presen\u00e7a no varejo e atacarejo, disponibiliza 19 vagas de trabalho em Araraquara, S\u00e3o Paulo. Essa \u00e9 uma excelente oportunidade para quem busca uma coloca\u00e7\u00e3o no mercado de trabalho. As vagas atendem a uma variedade de perfis e n\u00edveis de experi\u00eancia, incluindo posi\u00e7\u00f5es para jovens aprendizes e fun\u00e7\u00f5es operacionais. Al\u00e9m disso, o programa 50+, que visa integrar profissionais mais experientes, tamb\u00e9m faz parte da oferta de trabalho da rede.<\/p>\n<p>A diversidade de postos de trabalho \u00e9 uma caracter\u00edstica marcante desta iniciativa, garantindo que pessoas de diferentes idades e forma\u00e7\u00f5es possam encontrar uma chance de emprego. As fun\u00e7\u00f5es dispon\u00edveis s\u00e3o essenciais para o bom funcionamento das lojas e incluem desde atendimento ao cliente at\u00e9 tarefas log\u00edsticas.<\/p>\n<p>As inscri\u00e7\u00f5es para essas vagas devem ser realizadas exclusivamente online, atrav\u00e9s do site oficial do Grupo Savegnago. Esse m\u00e9todo n\u00e3o s\u00f3 facilita o processo para os candidatos, como tamb\u00e9m permite uma triagem mais eficiente e organizada por parte da empresa.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/savegnago-contrata-em-araraquara-sp.webp\" alt=\"Savegnago contrata em Araraquara (SP)\" loading=\"lazy\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, a presen\u00e7a do Grupo Savegnago em Araraquara destaca-se pela sua contribui\u00e7\u00e3o ao desenvolvimento da economia local, oferecendo mais do que apenas empregos; est\u00e1 tamb\u00e9m promovendo a capacita\u00e7\u00e3o de seus colaboradores e contribuindo para a melhoria das condi\u00e7\u00f5es sociais da comunidade.<\/p>\n<h2>Modelo de trabalho 5X2 adota novas pr\u00e1ticas<\/h2>\n<p>Uma das inova\u00e7\u00f5es mais significativas que o Grupo Savegnago est\u00e1 implementando \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o do modelo de trabalho 5X2. Essa escala, que consiste em cinco dias de trabalho seguidos por dois dias de descanso, representa uma mudan\u00e7a importante em rela\u00e7\u00e3o ao modelo tradicional 6X1, amplamente utilizado no setor de varejo. Com essa mudan\u00e7a, o Grupo visa promover um equil\u00edbrio melhor entre a vida profissional e pessoal dos colaboradores.<\/p>\n<p>A nova escala est\u00e1 sendo testada inicialmente em algumas unidades do Savegnago Supermercados localizadas em cidades como Campinas, Sumar\u00e9 e Hortol\u00e2ndia, al\u00e9m do Paulist\u00e3o Atacadista. A experi\u00eancia se baseia em um projeto-piloto que teve in\u00edcio na inaugura\u00e7\u00e3o de uma nova unidade em Indaiatuba.<\/p>\n<p>O vice-presidente administrativo e financeiro do Grupo Savegnago, Beto Borsoni, destaca a import\u00e2ncia dessa mudan\u00e7a: &#8220;A proposta da nova escala \u00e9 oferecer uma rotina mais equilibrada e previs\u00edvel aos colaboradores, ao mesmo tempo em que preserva a organiza\u00e7\u00e3o e a efici\u00eancia das opera\u00e7\u00f5es&#8221;. Isso significa que, al\u00e9m de beneficiar a vida pessoal dos funcion\u00e1rios, a mudan\u00e7a tamb\u00e9m pode impactar positivamente a produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho.<\/p>\n<p>Com a nova escala, os colaboradores ter\u00e3o jornadas di\u00e1rias de 8h48, mantendo a carga hor\u00e1ria semanal de 44 horas, mas com uma distribui\u00e7\u00e3o que permite mais dias de folga. Essa flexibilidade pode levar a um aumento na motiva\u00e7\u00e3o e no bem-estar dos funcion\u00e1rios, refletindo diretamente na qualidade do atendimento ao cliente e nas opera\u00e7\u00f5es das lojas.<\/p>\n<h2>Benef\u00edcios do Programa 50+<\/h2>\n<p>O Programa 50+ do Grupo Savegnago \u00e9 uma das iniciativas mais admiradas, proporcionando oportunidades de trabalho para profissionais com mais de 50 anos. Muitas vezes, esse grupo et\u00e1rio enfrenta desafios significativos para encontrar emprego em um mercado que valoriza a juventude. A inclus\u00e3o de pessoas mais velhas no ambiente de trabalho traz diversos benef\u00edcios, tanto para os colaboradores quanto para as organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>Profissionais mais experientes, al\u00e9m de possu\u00edrem habilidades e conhecimentos acumulados ao longo dos anos, trazem uma perspectiva valiosa para o ambiente de trabalho. Suas viv\u00eancias e saberes podem ser de grande ajuda na forma\u00e7\u00e3o de novos colaboradores e na resolu\u00e7\u00e3o de problemas que exigem um olhar mais cauteloso e experiente.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das contribui\u00e7\u00f5es pragm\u00e1ticas, o Programa 50+ tamb\u00e9m desempenha um papel crucial na promo\u00e7\u00e3o da inclus\u00e3o social. Ao oferecer oportunidades a essa faixa et\u00e1ria, o Grupo Savegnago demonstra seu comprometimento com a diversidade e o respeito \u00e0s diferen\u00e7as, valores cada vez mais valorizados pelas gera\u00e7\u00f5es mais jovens e pelos consumidores.<\/p>\n<p>Esse programa, parte da filosofia de responsabilidade social da empresa, ajuda a construir um ambiente de trabalho mais coeso e harmonioso, onde colaboradores de diferentes gera\u00e7\u00f5es possam compartilhar experi\u00eancias e aprender uns com os outros. Os benef\u00edcios do programa se traduzem n\u00e3o apenas em um ambiente mais harmonioso, mas tamb\u00e9m em uma equipe mais engajada e comprometida com os objetivos da empresa.<\/p>\n<h2>Como se inscrever nas vagas abertas<\/h2>\n<p>A inscri\u00e7\u00e3o para as oportunidades de trabalho dispon\u00edveis no Grupo Savegnago \u00e9 um processo totalmente digital, facilitado atrav\u00e9s do seu site oficial. Essa abordagem proporciona uma experi\u00eancia mais acess\u00edvel e eficiente para candidatos de diferentes perfis.<\/p>\n<p>Para se inscrever, os interessados devem visitar o site de carreiras do grupo e seguir algumas etapas simples. \u00c9 recomend\u00e1vel que os candidatos preparem um curr\u00edculo atualizado, destacando experi\u00eancias relevantes, habilidades e qualifica\u00e7\u00f5es que possam contribuir para a sua candidatura.<\/p>\n<p>Uma vez no site, os candidatos poder\u00e3o visualizar as diferentes vagas dispon\u00edveis e escolher aquela que mais se alinhe ao seu perfil. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante prestar aten\u00e7\u00e3o ao preenchimento do formul\u00e1rio de inscri\u00e7\u00e3o, garantindo que todas as informa\u00e7\u00f5es estejam corretas e completas para evitar qualquer tipo de erro que possa prejudicar a an\u00e1lise do seu curr\u00edculo.<\/p>\n<p>Ap\u00f3s a inscri\u00e7\u00e3o, os candidatos que se destacarem nas an\u00e1lises de curr\u00edculos ser\u00e3o contatados para entrevistas, onde poder\u00e3o demonstrar suas qualidades e experi\u00eancias com mais detalhes. Durante as entrevistas, \u00e9 essencial que os candidatos tenham clareza sobre suas motiva\u00e7\u00f5es e conhecimentos sobre a empresa e suas pr\u00e1ticas.<\/p>\n<h2>Mudan\u00e7as nas escalas de trabalho<\/h2>\n<p>A introdu\u00e7\u00e3o do modelo de escala de trabalho 5X2 n\u00e3o \u00e9 apenas uma inova\u00e7\u00e3o, mas uma resposta a uma demanda crescente por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho e um equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional. Esse modelo est\u00e1 sendo implementado com base em um projeto-piloto que foi muito bem recebido por colaboradores das unidades que participaram do teste.<\/p>\n<p>A mudan\u00e7a nas escalas de trabalho \u00e9 um reflexo da evolu\u00e7\u00e3o das pr\u00e1ticas de gest\u00e3o dentro do setor de varejo. Cada vez mais, empresas est\u00e3o reconhecendo a import\u00e2ncia de priorizar o bem-estar dos colaboradores, o que pode resultar em um aumento da produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. A proposta \u00e9 n\u00e3o apenas proporcionar dias de folga, mas tamb\u00e9m garantir que os colaboradores tenham tempo suficiente para se recuperarem e ficarem com suas fam\u00edlias.<\/p>\n<p>A experi\u00eancia com a nova escala em Indaiatuba e outras cidades tem demonstrado resultados encorajadores, como diminui\u00e7\u00e3o do estresse e aumento da moral dos funcion\u00e1rios. Essa abordagem pode se tornar um exemplo a ser seguido, n\u00e3o s\u00f3 pelo Savegnago, mas por outras redes do varejo que buscam inovar e valorizar seus colaboradores.<\/p>\n<h2>Experi\u00eancias em Indaiatuba com a nova escala<\/h2>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o do modelo de 5X2 em Indaiatuba oferece valiosos insights sobre os impactos dessa mudan\u00e7a. Desde a sua ado\u00e7\u00e3o, os colaboradores relataram uma experi\u00eancia positiva, com destaque para o aumento da satisfa\u00e7\u00e3o no ambiente de trabalho. A nova escala foi particularmente bem recebida por aqueles que sentem a press\u00e3o do dia a dia do varejo.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios relataram que a possibilidade de ter dois dias consecutivos de descanso fez uma diferen\u00e7a significativa na qualidade de vida, permitindo que eles passassem mais tempo com suas fam\u00edlias e cuidassem da sa\u00fade mental. Al\u00e9m disso, a estrutura de trabalho ajustada contribuiu para um ambiente de trabalho mais colaborativo e produtivo.<\/p>\n<p>Os gestores da unidade em Indaiatuba tamb\u00e9m notaram uma melhora no desempenho das equipes, com menores taxas de absente\u00edsmo e uma camaradagem crescente entre os colaboradores. Isso reflete a import\u00e2ncia de oferecer um ambiente de trabalho que promova a sa\u00fade e o bem-estar.<\/p>\n<p>O feedback positivo de Indaiatuba serve como um incentivo para a expans\u00e3o do modelo 5X2 para outras unidades do Grupo Savegnago. A inten\u00e7\u00e3o \u00e9 que a pr\u00e1tica seja disseminada de forma mais ampla ao longo de 2026, visando criar um padr\u00e3o de qualidade de vida para todos os colaboradores.<\/p>\n<h2>Expectativas para o mercado de trabalho em 2026<\/h2>\n<p>O ano de 2026 se apresenta como um per\u00edodo promissor para o mercado de trabalho, especialmente no setor de varejo, com iniciativas inovadoras como as do Grupo Savegnago. A expectativa \u00e9 que a ado\u00e7\u00e3o de novas pr\u00e1ticas laborais, como a implanta\u00e7\u00e3o da escala 5X2 e a valoriza\u00e7\u00e3o da experi\u00eancia do trabalhador, tornem-se tend\u00eancias amplas e aceitas no mercado.<\/p>\n<p>Observa-se um crescente reconhecimento de que um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e equilibrado \u00e9 fatores fundamentais para o sucesso organizacional. Portanto, as empresas que adotam essas pr\u00e1ticas n\u00e3o s\u00f3 ganham em termos de produtividade, mas tamb\u00e9m se tornam mais atraentes para novos talentos, especialmente aqueles que buscam prop\u00f3sito e qualidade de vida.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, o Programa 50+ e as iniciativas voltadas para a inclus\u00e3o no ambiente de trabalho prometem abrir novas possibilidades para profissionais com diversas experi\u00eancias. Essas mudan\u00e7as podem contribuir significativamente para a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e a inclus\u00e3o de diferentes perspectivas, algo cada vez mais exigido pelos novos colaboradores e consumidores.<\/p>\n<p>Com uma abordagem centrada nas pessoas, o Grupo Savegnago est\u00e1 se posicionando de forma estrat\u00e9gica para atender demandas futuras, estabelecendo um padr\u00e3o a ser seguido por outras empresas na constru\u00e7\u00e3o de um mercado de trabalho mais justo e sustent\u00e1vel.<\/p>\n<h2>A import\u00e2ncia do equil\u00edbrio na vida profissional<\/h2>\n<p>A busca por um equil\u00edbrio adequado entre trabalho e vida pessoal \u00e9 um aspecto fundamental na sociedade contempor\u00e2nea, especialmente em um mundo que est\u00e1 constantemente conectado. A rotina agitada, muitas vezes caracterizada por longas horas de trabalho e pouco tempo para lazer, tem mostrado impactos negativos na sa\u00fade mental e f\u00edsica dos trabalhadores.<\/p>\n<p>Portanto, iniciativas como a ado\u00e7\u00e3o de escalas de trabalho equilibradas, como o modelo 5X2 do Grupo Savegnago, tornam-se essenciais para promover esse equil\u00edbrio. Ter mais dias de folga n\u00e3o apenas melhora a qualidade de vida dos colaboradores, mas tamb\u00e9m contribui para uma for\u00e7a de trabalho mais saud\u00e1vel e feliz.<\/p>\n<p>Um colaborador mais equilibrado tende a ser mais produtivo, criativo e motivado. As empresas que investem nesse equil\u00edbrio n\u00e3o est\u00e3o apenas cuidando de seus funcion\u00e1rios, mas tamb\u00e9m assegurando que suas opera\u00e7\u00f5es sejam sustent\u00e1veis e a longo prazo. Al\u00e9m disso, ao promover o bem-estar, os colaboradores se tornam embaixadores da marca, melhorando a imagem da empresa perante o p\u00fablico.<\/p>\n<p>Assim, \u00e9 fundamental que outras empresas sigam o exemplo do Savegnago, entendendo que a valoriza\u00e7\u00e3o do ser humano \u00e9 um investimento que traz retorno positivo para todos os envolvidos.<\/p>\n<h2>Testes do modelo 5X2 em outras cidades<\/h2>\n<p>A implementa\u00e7\u00e3o do modelo de trabalho 5X2 est\u00e1 sendo testada em diversas cidades onde o Grupo Savegnago possui unidades. Essas experi\u00eancias est\u00e3o sendo acompanhadas de perto, com feedback cont\u00ednuo dos colaboradores e gestores. O sucesso inicial em Indaiatuba e outras cidades pode ser um indicativo positivo para a futura expans\u00e3o do modelo.<\/p>\n<p>A an\u00e1lise de dados e a observa\u00e7\u00e3o do desempenho das equipes s\u00e3o cruciais nesse processo. Qualidades como produtividade, satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, e a redu\u00e7\u00e3o de estresse s\u00e3o m\u00e9tricas a serem avaliadas durante esse per\u00edodo de teste. Esse monitoramento ajudar\u00e1 a formar uma base s\u00f3lida para decis\u00f5es sobre a ado\u00e7\u00e3o em maior escala do modelo 5X2.<\/p>\n<p>As experi\u00eancias em outras cidades incluem n\u00e3o apenas a melhoria nas condi\u00e7\u00f5es de trabalho, mas tamb\u00e9m um foco na organiza\u00e7\u00e3o das rotinas de trabalho, garantindo que os colaboradores se sintam apoiados e valorizados, enquanto as opera\u00e7\u00f5es da loja seguem um fluxo eficiente e produtivo.<\/p>\n<h2>Impacto das novas contrata\u00e7\u00f5es na comunidade<\/h2>\n<p>As novas contrata\u00e7\u00f5es realizadas pelo Grupo Savegnago em Araraquara e outras regi\u00f5es n\u00e3o representam apenas um aumento no n\u00famero de colaboradores, mas sim uma transforma\u00e7\u00e3o positiva nas comunidades locais. A gera\u00e7\u00e3o de empregos contribui significativamente para o fortalecimento da economia regional, impactando n\u00e3o s\u00f3 os trabalhadores, mas tamb\u00e9m suas fam\u00edlias e, consequentemente, a sociedade como um todo.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, quando o Grupo oferece vagas para diferentes perfis, incluindo o Programa 50+, est\u00e1 ajudando a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo, permitindo que pessoas de diferentes idades e experi\u00eancias contribuem para a for\u00e7a de trabalho.<\/p>\n<p>As contrata\u00e7\u00f5es t\u00eam um efeito multiplicador na economia local, pois os novos colaboradores come\u00e7am a movimentar o mercado. Gastos com transporte, alimenta\u00e7\u00e3o e outros servi\u00e7os locais aumentam, trazendo novos fluxos de receita para pequenas empresas e comerciantes na regi\u00e3o, o que ajuda a gerar um ciclo econ\u00f4mico positivo.<\/p>\n<p>Assim, ao expandir suas opera\u00e7\u00f5es e contratar novos colaboradores, o Grupo Savegnago n\u00e3o apenas fornece oportunidades de emprego, mas tamb\u00e9m participa ativamente do desenvolvimento sustent\u00e1vel das comunidades onde est\u00e1 inserido, estabelecendo-se como um modelo a ser seguido por outras empresas que desejam ter um impacto positivo em suas localidades.<\/p>\n\n<div style=\"font-size: 0px; height: 0px; line-height: 0px; margin: 0; padding: 0; clear: both;\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Savegnago contrata em Araraquara (SP) e amplia modelo de trabalho 5X2.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2830,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-2831","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-araraquara","has_thumb"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2831","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2831\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2830"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2831"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.encontraararaquara.com.br\/sobre\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}